 |
08.09.2005 |
|
Работа есть!
Как заработать на уюте?
ВАКАНСИИ В КОМПАНИИ ПО ПРОИЗВОДСТВУ И УСТАНОВКЕ ОКОН
Я по образованию инженер, и руки у меня растут, откуда нужно. Чего только не делал в жизни: и кухни собирал, и кондиционеры устанавливал, и бытовую технику чинил. Но надоело постоянно бегать за работой, хочется стабильности. Вот и подумал: может мне податься в крупную компанию по установке окон? А что? Это сейчас вроде востребовано. А я и этот опыт в своем активе имею - как-то полгода работал с мужиками в монтажной бригаде. Только вот мне уже 38, не знаю, не поздновато ли? И кем выгоднее идти: замерщиком или установщиком?
С уважением Сергей Сахнов, Москва
Последние 10 лет и граждане и организации в массовом порядке меняют старые деревянные окна на новые пластиковые. И спада этой тенденции не наблюдается. Это означает, что для многих людей производство и установка окон из ПВХ станет (и уже стало) средством к существованию. Причем, существованию довольно достойному. О положении на рынке труда в этой отрасли мы беседуем с директором по персоналу компании ЕвроОкна Любовью Владимировной Брюн.
Наша справка
В 1995 году небольшой цех компании ЕвроОкна выпустил первое пластиковое окно. Прошло 10 лет и сегодня фирма входит в пятёрку крупнейших компаний частного сектора, работающих на рынке пластиковых окон России.
Компания владеет собственным производством стеклопакетов и изделий из пластика и алюминия, постоянно расширяется и предлагает новые рабочие места для специалистов различных профессий.
Любовь Владимировна, какие специалисты наиболее востребованы в оконных компаниях?
Наиболее востребованными на данный момент являются менеджеры-конструкторы (в других компаниях этот специалист может называться менеджером заказа или замерщиком). Эта вакансии открыты практически всегда в любой оконной компании.
В обязанности менеджера-конструктора входит: выезд к клиенту, консультирование, замер конструкций, создание чертежа и заключение договора. Как видите, претендент на эту должность должен сочетать в себе хорошие технические навыки с умением общаться. Поэтому мы стараемся подбирать людей с высшим техническим образованием (в крайнем случае, средним специальным). Со своей стороны - в обязательном порядке проводим тренинги по продукции, по технологиям продаж и навыкам эффективного общения.
На вакансию менеджера-конструктора приглашаются мужчины до 40-45 лет (должность предполагает физические нагрузки), проработавшие в этой области не менее полугода. Важен опыт работы с пластиковыми окнами, не имеет значения с какими. В компании существует система адаптации, помогающая работнику перейти с профиля на профиль. А вот тех, кто занимался деревянными окнами, мы берем менее охотно: там иная технология и в какой-то мере иная степень ответственности - неправильно замеренную деревянную раму можно попросту подстрогать под размер, а с ПВХ такого не сделаешь.
Но замером работа не заканчивается - нужны, наверно, еще те, кто эти окна устанавливает?
Да, вакансии монтажников у нас периодически возникают. Как правило, мы приглашаем уже готовые монтажные бригады. Ну а если так не получается, то просто подбираем специалистов по территориальному признаку, чтобы им было проще собираться вместе и выезжать на заказ. Помимо опыта работы (желательно, от 1 года) и технических навыков для монтажников обязательно наличие водительских прав и автомобиля, т.к. на заказ приходится везти крепеж, пену и прочие необходимые материалы. Бензин, амортизация инструментов и сотовый телефон оплачиваются компанией. Кстати, затраты менеджеров-конструкторов на проезд и мобильную связь мы тоже берем на себя.
Все вакансии, о которых мы говорили до сих пор, для мужчин. А женщины могут найти работу в вашей компании?
Конечно. В центре телефонных продаж (call-центр) в качестве менеджеров-консультантов по продаже окон работают преимущественно женщины. И хотя у нас нет ограничений по половому и возрастному признакам для менеджеров-консультантов, практика показывает, что наиболее успешными являются женщины в возрасте от 35 лет. Они более гибкие в общении по телефону (в работе приходится сталкиваться с очень разными людьми), более терпеливые и внимательные, что позволяет им успешнее общаться с клиентами.
Чтобы у менеджеров-консультантов было более полное знание технологии изготовления и установки окон, в процессе обучения они обязательно посещают производство, замер и монтаж конструкций. Таким образом, они видят весь цикл работ, что позволяет им грамотно отвечать на вопросы клиентов.
Хотя на должность менеджеров-консультантов мы стараемся брать людей с опытом работы в оконных компаниях, но рассматриваем также и кандидатуры специалистов, занимавшихся мебелью, системами отопления и кондиционирования, потому что там работа также связана с различными техническими аспектами.
Одно из главных требований к менеджеру-консультанту (помимо вежливости и доброжелательности) - правильная речь без дефектов, акцента или говора. Сотрудники компании, занимающиеся обучением, внимательно отслеживают работу менеджеров, проводят мониторинги, результаты которых учитываются при разработке обучающих программ.
Скажите, а много ли можно заработать таким трудом?
Поскольку у всех специалистов, включая менеджеров-консультантов, работа сдельная, то обозначить точную цифру я не смогу. Помимо работоспособности, зарплата зависит и от такого объективного показателя, как сезонность. Пик сезона в нашей отрасли приходится на период с августа по октябрь.
Скажем так: существует средний уровень зарплат на рынке производства и установки окон из ПВХ, и наша компания этот стандарт выдерживает. Соискатель сам может обратиться к "работным" ресурсам (к вашей газете или к интернету) и увидеть какие есть предложения по зарплате для замерщиков, консультантов и монтажников. А дальше все зависит от усердия и компетенции.
Помимо зарплаты, есть еще один момент, немаловажный для большинства соискателей: работа в крупной, стабильной компании, где выполняют нормы ТК, а не в компании-однодневке откуда человека могут выкинуть, обманув и не заплатив заработанных денег.
Если вас заинтересовали вакансии, о которых идет речь в этой статье,
звоните по телефону: 792-5537.
ТАКЖЕ В НОМЕРЕ:
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
Раз в месяц редакция "Работы для вас" проводит "горячую линию" для читателей. Наши эксперты во время нее отвечают на все ваши вопросы по трудоустройству. Самые интересные диалоги мы публикуем.
Сами мы не местные
Здравствуйте, меня зовут Светлана, я ищу работу секретаря. Мне 33 года, опыт работы по специальности 8 лет, знаю английский язык, компьютер, у меня высокая скорость печати. Мне предлагают зарплату $300. Могу ли я рассчитывать на большее? Я гражданка Белоруссии, у меня регистрация в Москве, ожидаю получения вида на жительство.
Будь у вас российское гражданство, несомненно, вы могли бы смело претендовать на более высокую зарплату ($500-1000). В вашей же ситуации лучше соглашаться на тот оклад, что предлагает работодатель. Дело в том, что иностранцам практически невозможно найти работу в Москве. Если таких соискателей и приглашают, то, во-первых, это работа без оформления трудового договора, а во-вторых, с заведомо более низкой зарплатой.
То есть главная цель работодателя - сэкономить на работнике. Деньги вы будете получать лично из рук директора. Поэтому совет: прежде чем приступать к работе в такой фирме, побеседуйте с персоналом. Как регулярно выплачивается зарплата? Бывают ли задержки? Часто ли работников увольняют без объяснения причин? В случае конфликта с администрацией очень велика опасность не получить за свой труд ни копейки.
Мы выбираем, нас выбирают
Добрый день. У меня такая проблема. Я устроился на работу, почти подошел к концу испытательный срок. Но я не хочу оставаться на этом предприятии. С начальником мы договорились, что я уволюсь "по собственному". Но меня тревожит - что подумает следующий работодатель? Вдруг он решит, что я не выдержал испытательный срок и фирма предпочла от меня избавиться? Как мне лучше поступить?
В вашей ситуации поможет рекомендательное письмо. Попросите начальника написать отзыв о вашей работе, нечто вроде характеристики. Возможно, письмо получится довольно сдержанным, без восторженных комплиментов в ваш адрес. Но в нем должно присутствовать главное: подтверждение, что ваша квалификация устраивала работодателя.
Если вам не удастся получить такое письмо, не расстраивайтесь. Ведь испытательный срок предусмотрен не только для работников, но и для работодателей. Обе стороны присматриваются друг к другу. И лучше сразу отсеять неподходящий вариант, чем мучиться на постылой работе, занимая чужое место. Когда на следующих собеседованиях вас спросят о причине увольнения, расскажите правду. Потенциальный работодатель вас поймет.
Людмила СУПРОТКИНА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК
Девочка, хочешь сниматься в кино?
ЧЕРЕЗ МАССОВКУ - К ЗВЕЗДАМ
Мне 54 года, пенсия не за горами. А мечту свою заветную так и не осуществил. Дело в том, что в детстве я мечтал стать актером. А когда вырос, уж не до того было: сначала армия, потом женился - изволь семью кормить. Так и не пришлось мечте моей сбыться. Но я слышал, что можно все-таки в кино пробиться: что в "массовку" людей буквально с улицы берут. К тому же еще и деньги платят. Правда ли это? И, если правда, то как туда попасть?
Александр Михайлович, Москва.
Действительно, "пойти в артисты" может каждый. И для этого не обязательно заканчивать ВГИК или театральный вуз. Главное - достаточно настойчивости и свободного времени, а также подходящая внешность. И не в том смысле, что привлекательная, а просто типажная или, наоборот, нестандартная. Но вот размер костюма лучше иметь стандартный - шить для вас отдельную одежду никто не станет.
Как нам поведали в актерском отделе "Мосфильма", возраст для актера массовки не помеха. Наоборот, чем старше человек, чем более характерная у него внешность, тем проще ему "сделать карьеру" в массовке. Молодых актеров и студентов театральных вузов - пруд пруди, а вот с возрастными массовщиками у режиссеров зачастую возникают проблемы.
То ли броситься в поэзию, то ли сразу в желтый дом
Как это осуществляется чисто технически? Совсем несложно. Звоните на "Мосфильм" (143-9267), беседуете с девушками из актерского отдела, излагаете суть проблемы и просите заказать себе пропуск на следующий день. Назавтра приходите туда с портретным фото хорошего качества, заполняете анкету и ждете. Ждете, пока какому-нибудь бригадиру массовки не понравится ваша физиономия и вас не позовут сниматься.
Кстати, бригадир массовки для вашей будущей карьеры фигура почти что сакральная. Сегодня, когда централизованная картотека "Мосфильма" не является единственным источником информации, у каждого бригадира есть своя база данных. Так что, плутая по коридорам студии, нелишне выяснить, где можно найти хоть одного бригадира и, если общительность позволяет, познакомиться с ним и рассказать о своем актерском рвении. Это работает, проверено на практике. Бригадиры все время участвуют в различных проектах и постоянно "подгоняют" туда народ. А значит, и вас "подгонят", если вы запишетесь в его базу.
Есть еще один путь: многочисленные актерские агентства, но он довольно сомнителен. С вас, скорее всего, просто "снимут" деньги за портфолио, внесут в базу, и дальнейшее общение с агентством будет проистекать по схеме: "Позовут, скоро обязательно позовут! Как скоро? Очень скоро!".
Сладок ли актерский хлеб
Стоит ли овчинка выделки? В том узком смысле, что можно ли съемками в массовке заработать дензнаков или все ваши действия останутся лишь подвигом во имя искусства? Очень даже можно, кстати. Особенно, учитывая уровень наших бюджетных зарплат и пенсий. Смена участника массовки оплачивается в среднем в районе 500 рублей, с переработкой - около 800, а ночная стоит и всю тысячу.
Единственный момент: нужно быть мобильным и свободным (не привязанным к службе). Потому что если предложение о съемке поступает, стоит поспешить закричать "да!". Иначе даже за осторожное "я спрошу у начальства, отпустят ли меня" можно лишиться работы. Желающих занять ваше место - море.
При этом нужно помнить, что массовка - самые бесправные люди на съемочной площадке. Зачастую, этих людей даже не кормят и не предоставляют им места для отдыха.
Неправильно было бы думать, что у актера массовки не может быть карьеры в кино. Те, для кого участие в съемках становится средством к существованию, знают, что серьезным шагом становится переход из массовки в групповку. Групповка - это уже другая песня, это люди, у которых во время съемок есть конкретное задание (поцеловаться в кадре, сказать реплику и пр.). Да и платят групповке поболее: от 1000 до 1500 рублей за смену. А главное - есть шанс попасть в крупный план и стать известным стране. 15 секунд законной славы обеспечены. А там, глядишь, и до роли второго плана недалеко.
Войти в историю
По утверждениям людей сведущих, сделать съемки в кино основным источником заработка можно. Но для этого необходимо прочно "войти в обойму", задружиться с максимальным количеством бригадиров и примелькаться. Немаловажное значение имеет внешность: чем характернее, тем лучше. Но, даже если не ставить на кино, как на основной источник заработка, нужно помнить: практика использования непрофессиональных актеров в съемке массовых сцен существует столько, сколько живет сам кинематограф. Следовательно, на протяжении всей его истории снято немало фильмов, где лица из толпы оказались, своего рода, визитной карточкой картины, а массовые сцены стали классическими. Можно вспомнить, хотя бы "Броненосец Потемкин" С. Эйзенштейна. Знаменитая сцена на лестнице была снята при участии только непрофессиональных актеров. И лица женщины с коляской или безногого матроса сегодня знает весь мир. Может быть, вам тоже так повезет?
Ольга ГОНЧАРЕНКО
ПРАВА РАБОТНИКА
Работа первая моя
ЗАКОННО ЛИ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ?
В жизни есть вещи более важные, чем деньги, но их без денег не купишь. Ольга хоть и была молода, уже знала эту истину. Девушка заканчивала педагогический институт и мечтала устроиться на высокооплачиваемую работу.
Большие надежды
Специальность у Ольги была не самая престижная - учитель русского языка и литературы. Однако работать по ней девушка не собиралась. Она надеялась, что ее возьмут секретарем в какую-нибудь крупную фирму или банк. Сдав государственные экзамены и защитив диплом, однокурсники Оли отправились отдыхать. А девушка записалась на престижные курсы секретарей и все лето прилежно посещала занятия. Теперь, когда у нее на руках свидетельство об окончании курсов, можно рассылать резюме работодателям. Но сначала надо забрать свой диплом из учебной части. Ольга поехала в институт.
Инспектор Галина Петровна ошарашила выпускницу:
- Диплом вам отдадут только после того, как вы подпишете трудовой договор со школой.
- С какой еще школой?
- Со средней образовательной школой, расположенной в районе Капотня.
"Простая формальность"
Удивлению Ольги не было предела:
- Какая Капотня? Какая школа? Я устраиваюсь на работу в банк!
- Не имеете права, - отрезала инспектор. - Разве вы не помните, как подписывали бумагу о распределении? Тогда я напомню.
И Галина Петровна вытащила из ящика стола листок.
- Вот, смотрите: "с распределением согласна", - и ваша подпись.
Ольга вспомнила, что, действительно, год назад всем студентам, обучающимся на бюджетной основе, предложили подписать бумагу о распределении. В документе было сказано, что выпускник обязуется отработать по специальности 3 года. "Это простая формальность, не будет никаких последствий", - сказали им в учебной части. Студенты беззаботно подписали документ. А теперь оказалось, что они связали себя по рукам и ногам.
Что делать?
Ольга и мысли не допускала о том, чтобы тратить лучшие годы своей жизни на школу. Девушка решила пойти на хитрость: подписать трудовой договор, но по нему не работать. Главное - выцарапать свой диплом из учебной части!
Оля позвонила в газету "Работа для вас", чтобы проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
- Законно ли "распределение"? Что будет, если я подпишу трудовой договор со школой, но на работу туда не выйду? - такими вопросами Ольга закончила свою историю.
Ситуацию читательницы комментирует юрист Татьяна УСАНОВА:
На первый взгляд, распределение, которое предлагает учебная часть, - это помощь молодому специалисту. Дипломники получают гарантию трудоустройства по специальности - что в этом плохого?
Однако действия администрации института незаконны. Прежде всего потому, что она принуждает выпускников заключать трудовой договор с конкретной школой. Для заключения трудового договора между работодателем и работником должно быть достигнуто соглашение по поводу условий договора. Давая согласие на распределение, студент с условиями ознакомлен не был, следовательно, и обязательств никаких быть не может.
Ольга училась в институте бесплатно, на бюджетной основе. И данное обстоятельство не является основанием для того, чтобы возлагать на нее дополнительные обязательства. Девушка поступила в вуз по конкурсу и, в соответствии с законом "Об образовании", получила право на бесплатное высшее образование. Учебная часть обязана выдать Ольге диплом без каких-либо условий.
Закон запрещает принудительный труд. В соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" и основными принципами трудового права, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, свободно выбирать профессию и род деятельности, а может и вообще не работать.
В данном случае действия администрации вуза могут быть оспорены в суде как незаконные. Но этот процесс займет немало времени. Ольга может смело подписывать трудовой договор. Если она не приступит к своим обязанностям, никаких правовых последствий для нее не будет. В соответствии с частью 4 статьи 61 ТК РФ, трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели.
От редакции: Действия администрации вуза незаконны. Она обязана выдать выпускнице диплом без дополнительных условий. Впрочем, Ольга может смело подписывать трудовой договор с ненавистной школой. Если девушка в течение недели не приступит к своим обязанностям, договор аннулируется.
Подготовила Людмила СУПРОТКИНА
"Работа для вас" 136 (1430) вторник, 6 сентября 2005
Всего комментариев: 5, средний балл: 3.40.
| Отправлено: 2012-03-23, 22:49 |
| Автор |
Aliyu
|
| Тема | EucmmexDZXKSZliLJM |
| Комментарий | Slam dunkin like Shauqlile O'Neal, if he wrote informative articles. |
| Отправлено: 2012-03-24, 02:52 |
| Автор |
hytlavnp
|
| Тема | BLgdDQXSpnTKLZjASzT |
| Комментарий | P8sr9E rvjfnwdgkhgp |
| Отправлено: 2012-03-24, 19:04 |
| Автор |
jbmswcrh
|
| Тема | oaOQKOUnlczAYrudaB |
| Комментарий | lAYl4P , [url=http://rgmxqilmbyne.com/]rgmxqilmbyne[/url], [link=http://plfsokwsdyyl.com/]plfsokwsdyyl[/link], http://sptdjjidxeno.com/ |
| Отправлено: 2012-03-26, 00:41 |
| Автор |
cbexuqt
|
| Тема | azEpgpOxUbtlImErmdA |
| Комментарий | iWOz0G qjtcmohdndma |
| Отправлено: 2012-03-26, 23:44 |
| Автор |
jqlggbuboav
|
| Тема | SRBrpYioWKRdE |
| Комментарий | tcnVOU , [url=http://ewugxzbxyjso.com/]ewugxzbxyjso[/url], [link=http://iyjejekjvpon.com/]iyjejekjvpon[/link], http://xmxkzzdpxbte.com/ |
|
