Энциклопедия трудоустройства
Кто тут Рафаэль?
ТЕСТЫ НА ИНТЕРВЬЮ
Привет, Малевич!
Нормальный человек, идя на собеседование, настраивается на обычный разговор с кадровиком. Но иногда его поджидают удивительные сюрпризы. Например, соискателя просят изобразить несуществующее животное и дать ему название. Как вести себя в такой ситуации? И каким образом трактуются результаты рисуночных тестов?
Зачем это надо?
Большинство работодателей вполне справедливо считают, что психологическое тестирование, тем более проективные методики (рисуночные тесты), при подборе персонала применять, как правило, бессмысленно. И все же находятся иногда любители "поразить" кандидатов подобными заданиями. Чаще всего используются тесты под названием "Дом. Дерево. Человек" и "Несуществующее животное". Тесты эти призваны оценивать психологические особенности человека, восприятие им окружающей реальности, активность, общительность, агрессивность, тревожность и страхи.
Использование рисуночных тестов объясняется желанием кадровика подстраховаться, получить "научное" подтверждение своим выводам о соискателе.
Как себя вести
Предложение интервьюера выполнить рисуночный тест, как правило, вызывает противоречивые чувства. Многие начинают сомневаться в профессионализме кадровика, считая подобные тесты, как минимум, несерьезными. С другой стороны, люди, в принципе, не против "порисовать", особенно если вакансия кажется привлекательной. И это - верная позиция: если вы точно знаете, что компания, в которой открыта вакансия, стабильная, лучше пройти все предложенные на собеседовании испытания. Если же фирма по разным причинам производит устойчивое впечатление "шарашкиной конторы", то рисуночные тесты вполне можно считать "последней каплей" разочарования, и лучше поискать другое место.
В общих чертах...
Рисуночные тесты просты: исследователь просит испытуемого изобразить дом, дерево и человека или несуществующее животное (и дать ему название), бывает - что-то другое. Художественные способности здесь не имеют никакого значения. Изучаться будут детали рисунков, пропорции, перспектива, качество линий, комментарий.
Чтобы не выйти за рамки "нормальных результатов", нужно учитывать вполне закономерные моменты. Например, линии должны быть не толстыми и не тонкими. Чем больше составных частей и элементов, тем выше оценивается энергичность кандидата. О коммуникативных способностях будут судить по окнам, дверям и забору в рисунке "Дом", по глазам, ушам, рту, носу - в рисунках "Человек" и "Несуществующее животное", по ветвям - в рисунке "Дерево". Скрытая до времени агрессивность кандидата может проявиться в клыках, шипах, когтях и т.п. у несуществующего животного. Если в вашей профессии важно творческое начало, следует избегать банальностей.
Вот так психолог будет трактовать ваши шедевры
в заданиях "Человек" и "Несуществующее животное":
- весь рисунок выполнен жирными линиями - наличие напряженности;
- отрывистые, эскизные линии - аккуратность и скрупулезность, либо неуверенность, депрессивность;
- рисунок расположен в центре листа - нормальная самооценка;
- рисунок расположен ближе к верхнему краю - высокая самооценка, при этом недовольство своим положением, тенденция к самоутверждению;
- рисунок расположен в нижней части листа - неуверенность в себе, подавленность, нерешительность;
- голова повернута вправо - стремление к действию, активность;
- голова повернута влево - автор - не человек действия;
- положение анфас - эгоцентризм;
- открытый рот с языком, без прорисовки губ - болтливость;
- губы - чувственность;
- открытый рот без языка и губ, особенно заштрихованный - легкость возникновения страхов, недоверия;
- рот с зубами - защитная агрессивность;
- большие уши - коммуникабельность;
- увеличенный размер головы - рациональность;
- когти, щетина, иглы, броня, рога - агрессия, защита;
- перья, бантики, прочие украшения - тенденция к самоукрашательству и самооправданию;
- крылья, щупальца - увлеченность своей деятельностью, смелость предприятий;
- грива, шерсть, яркая прическа - чувственность, ориентация на свою сексуальную роль;
- тонкие ноги (лапы) - поверхностность суждений, легкомыслие, импульсивность;
- основательные ноги (лапы) - надежность, обдуманность, рациональность в принятии решений;
- направление хвоста - вверх - уверенность, бодрость, активность, вниз - сомнения, недовольство собой;
- много штриховки, "запачкивания", "затемнения" - опасения, страхи;
- "вмонтирование" механических деталей в тело животного (пропеллеры, тракторные гусеницы, лампы) - склонность к шизофрении.
ТАКЖЕ В НОМЕРЕ:
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
Два раза в месяц редакция "Работы для вас" проводит горячую линию для читателей. Наши эксперты отвечают на все ваши вопросы по трудоустройству. Самые интересные диалоги мы публикуем.
Хочу удержаться!
Здравствуйте, меня зовут Татьяна! Хочу посоветоваться с вами, что мне делать дальше. Я приехала из Ижевска год назад. Имею высшее бухгалтерское образование, но по специальности успела поработать в родном городе только 2 месяца. При этом есть трудовой стаж 3 года в должности секретаря: естественно, знаю компьютер, делопроизводство, всю оргтехнику, быстро печатаю.
Я решилась приехать в Москву, сняла комнату и стала искать работу бухгалтера. Только ничего у меня не вышло - никуда не брали без регистрации. Короче, поиски затянулись, а деньги почти закончились, - пришлось выбирать из того, что было реально доступно. Мне предложили работать на Черкизовском мясокомбинате весовщицей, и я согласилась. Трудовая книжка теперь "испорчена" этой записью. Неужели я так и не смогу удержаться в Москве, найти работу по специальности? И еще, посоветуйте, пожалуйста, реально ли мне найти подработку (я работаю сутки через трое), хоть денег будет побольше.
Уважаемая Татьяна! Начнем с того, что регистрацию вам лучше все-таки оформить. Попросите об этом хозяев, у которых снимаете комнату. Или воспользуйтесь услугами фирм, содействующих гражданам в получении регистрации. Ведь без этого документа ваши шансы на нормальное трудоустройство просто мизерны. Честно говоря, удивительно, что вас взяли на крупное предприятие. А надеяться на то, что сможете найти работу бухгалтера, вообще не стоит. Иногородние устраиваются на эту должность только по знакомству, ведь она подразумевает материальную ответственность. Где взять гарантии, что человек без местной прописки не "исчезнет" через месяц с кругленькой суммой на руках? Ведь его в Москве ничего не держит!
В то же время место секретаря найти вполне реально: у вас богатый опыт работы, вы разбираетесь в делопроизводстве, имеете неплохую скорость печати. Все это дает право претендовать на место с приличной зарплатой. Ведь ваш уровень гораздо выше, чем у начинающей "девочки на телефоне". Так что реальный шанс остаться - это искать работу в данном направлении.
Впрочем, есть и другие возможности. Существует немало перспективных отраслей бизнеса, где на стартовые позиции легко берут россиян, даже без опыта работы. Например, вам могут подойти предложения салонов сотовой связи (продавец-консультант), call-центров (оператор), банков (кредитный, банковский консультант). Возможности зарабатывать и продвигаться по карьерной лестнице в таких компаниях имеются.
Поскольку у вас много свободного времени, вы можете посвятить его полноценному изучению рынка труда в указанных направлениях. Походите на собеседования, поговорите с людьми, уже работающими на таких позициях. При вашем графике вы сможете на первых порах совмещать нынешнюю работу и новую - чтобы подстраховаться, не остаться совсем без заработка. В общем, соотносите свои возможности с реальными перспективами и решайте.
Отвечала Елена СМИРНОВА
НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ
Искать работу стало проще
РАЗМЕСТИ РЕЗЮМЕ НА САЙТЕ РАБОТА.РУ
Как известно, самый простой и приятный способ поиска работы - размещение резюме в интернете. Все, что вам нужно сделать, - заполнить специальную форму на сайте по трудоустройству и ждать писем от работодателей. Сегодня существует огромное количество порталов, предлагающих соискателям размещение резюме, Что ж, популярность поиска работы в интернете растет с каждым днем. На новой версии сайта Работа.ру этот процесс стал еще проще и понятнее.
Теперь работу найдет даже ленивый - нужно всего-ничего: зарегистрироваться на сайте и, следуя рекомендациям специалистов, заполнить простую форму резюме, а дальше лишь почитывать письма работодателей, страждущих заполучить ценного сотрудника в свои руки.
Доступ к привилегиям
Регистрация на сайте - процедура несложная и безболезненная. Требуется указать адрес своей электронной почты, на который вам вышлют персональный пароль для входа в "Личный кабинет". Вы входите в "Личный кабинет" соискателя на Работа.ру и получаете массу новых инструментов для поиска работы: составить и разместить резюме на сайте (краткое или полное, а можно даже несколько), редактировать его, скрывать свои контактные сведения, чтобы сохранить поиск работы в тайне (например, от своего нынешнего шефа), продлевать его размещение или удалять с сайта... И это - далеко не все сюрпризы. Но давайте по порядку.
Чтобы понял всякий
При входе в "Личный кабинет" для начала не мешало бы заполнить форму "Мой профиль". Тогда вам не придется при составлении резюме указывать некоторые сведения о себе: имя и контактная информация подставляются из "Профиля" автоматически.
После этого нажимаете на флажок "Добавить резюме" и волшебство начинается. Соискателям предлагается два вида резюме: полное и краткое. Что приятно, обе формы содержат инструкции по составлению. Под окном, которое предстоит заполнить, содержатся подсказки, как это лучше сделать. Например, при описании опыта работы рекомендуется рассказать о стаже за последние 7 лет, начиная с последнего места работы, и оформить свой рассказ в виде списка:
1) период и место работы;
2) название должности;
3) должностные обязанности;
4) значительные проекты, достижения.
И такие рекомендации предусмотрены для каждого пункта, так что вопросов по заполнению не возникает даже у тех, кто никогда не занимался составлением резюме.
А вообще серьезно настроенным соискателям рекомендуется выбрать полную форму, в которой поместится больше подробностей о кандидате, в том числе несколько его контактных телефонов или даже сопроводительное письмо.
Легким движением руки...
Перед размещением резюме на сайте есть возможность просмотреть, как будет выглядеть страничка с вашими сведениями в сети, и если что-то "не удалось", отредактировать тут же. Главное, все настолько продумано, что совершить ошибку практически невозможно. Если вы забыли заполнить какие-то важные поля или что-то перепутали, то при попытке разместить резюме вам не просто укажут на ошибку, но и уточнят, что именно вы пропустили.
Само же размещение происходит проще простого - в конце формы вы увидите ссылку "Перейти к размещению". Нажимаете на нее, и дело сделано.
Соискательские "полезности"
В "Личном кабинете" предусмотрено много просто полезных и приятных для соискателя мелочей. Например "Избранные вакансии". Бывало, проглядываете вы предложения работодателей на сайте, находите заманчивое, а сразу отправлять резюме не хотите - интересно посмотреть и другие. Пока читаете их, понравившееся объявление теряется из вида, и приходится заново искать его. Неприятно. Так вот, во избежание описанной ситуации и была придумана эта "папка" - в нее попадают заинтересовавшие соискателя предложения, чтобы откликнуться на них позже. Также в "Личном кабинете" можно заказать подписку на вакансии по почте или RSS, переписываться с работодателями по внутренней почте сайта или поместить неугодившие компании в "Черный список", дабы уже никогда в жизни, даже случайно, не натыкаться на их гнусные предложения.
И вообще все сделано со здоровой долей юмора и оптимизма, что в непростой период трудоустройства не помешает никому. Одним словом, искать работу стало не только проще, но и приятнее.
Мария МАКСИМОВА
ПРАВА РАБОТНИКА
Внимание, опасность!
ПЕРЕВОД НА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Планы на будущее, не соответствующие нашим финансовым, умственным или физическим возможностям, называются мечтами. Николай давно уже оставил мысль купить английский футбольный клуб или квартиру в Москве. Но мечта о повышении зарплаты все еще грела его сердце.
Мечты и реальность
Поэтому, когда шеф неожиданно пригласил Николая к себе в кабинет, первая его мысль была: "А вдруг речь пойдет о прибавке к жалованью?"
Действительно, Сергей Львович заговорил о деньгах:
- К сожалению, в последнее время у фирмы возникли финансовые трудности. И директору посоветовали оформить всех сотрудников как совместителей. Таким образом, фирма сэкономит, не придется больше платить кучу налогов. Так что пиши заявление с просьбой перевести тебя на работу по совместительству.
Николай оторопел:
- Но ведь, чтобы работать по совместительству, нужна еще основная работа...
Ничего не изменится!
В голосе Сергея Львовича появилось раздражение:
- Я же тебе говорю, что это решение директора. Отдел кадров в курсе, никаких проблем с оформлением не возникнет. Так будет лучше для фирмы. А для тебя ничего не изменится, как работал, так и будешь работать. Понял?
Коля уныло кивнул. Его мечта о большой зарплате окончательно развеялась.
В обеденный перерыв Николай обсудил с коллегами предложение руководства. И с удивлением узнал, что стать совместителем предложили только ему и Алексею. Причем, у Алексея отношения с Сергеем Львовичем были напряженные, шеф давно искал повод уволить строптивого подчиненного.
Каковы последствия?
Коля заподозрил, что перевод на работу по совместительству - это уловка. А вдруг таким образом начальник хочет от него избавиться? Или предложение начальства - вполне невинное, а у него просто мания преследования?
Молодой человек решил посоветоваться со специалистом по трудовому праву. Он позвонил в газету "Работа для вас".
- Можно ли оформиться по совместительству, не имея основной работы? Чем мне грозит перевод на совместительство? - такими вопросами Николай закончил свою историю.
Комментирует юрист, специалист по трудовому праву Екатерина ГНАТЮК:
Если между работодателем и работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель не вправе по своей инициативе переводить сотрудника в совместители. Это существенное изменение трудового договора, порядок которого строго определен Трудовым кодексом. Работодатель обязан делать такое предложение только в письменной форме и не менее чем за два месяца до момента перевода. Проще говоря, если вы приняты на основную работу не по срочному трудовому договору, а без ограничения срока, то менять условия договора можно только с вашего согласия.
Начальник лукавит, говоря о том, что условия труда не изменятся. Если сотрудник добровольно согласен оформиться на работу по совместительству, это может привести к неблагоприятным для него последствиям.
Согласно действующему трудовому законодательству, нельзя стать совместителем, не имея основного места работы. Трудиться по совместительству можно только в свободное от основной службы время, как в своей организации (внутреннее совместительство), так и в других. Время такой работы ограничено 4 часами в день.
Конечно, начальник придумал причину перевода в виде экономии на налогах. Налоги он действительно сможет экономить, если Николай согласится работать по совместительству 4 часа в день. Но в этом случае молодой человек лишается основного места службы, что незаконно. Ну, и зарплата у него будет соразмерна отработанному времени.
Есть и еще одна опасность, о которой умолчал начальник. Трудовой договор, оформленный на условиях совместительства, может быть прекращен в случае, если на место работника примут специалиста, который будет выполнять эти же функции на условиях основной работы. При этом согласия совместителя на увольнение не требуется. Работодатель просто должен предупредить его об этом за две недели до прекращения трудового договора.
Так что, если Николай добровольно согласится на предлагаемые изменения, его рабочий день будет сокращен, или его уволят. И то, и другое произойдет на законных основаниях.
От редакции: Николаю не следует соглашаться на предложение начальства. Совместительство предусматривает наличие основного места службы. Время работы по совместительству ограничено 4 часами в день. Совместителя могут уволить в случае приема на его место сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
Подготовила Людмила СУПРОТКИНА
* * *
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
* * *
Какую работу вы ищете?
4% - по совместительству
7% - временную подработку
89% - постоянную
72% москвичей, согласно статистике, помимо основной работы имеют дополнительные источники дохода. Однако опрос читателей "Работы для вас", ищущих работу, показал: подавляющее большинство стремится найти постоянное место.
"Работа для вас" N 24 (1720) четверг, 15 февраля 2007
Опубликовано на сайте RDW-Media.Ru:
http://www.rdw-media.ru/articles/article2105.html
Назад в Энциклопедию трудоустройства