28.11.2006

Вскрой пакет!
ПОДАРКИ С СЕКРЕТОМ

Лишние штучки

Как правило, большинство работодателей под словом "соцпакет" понимают предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска и больничного. Но эти блага положены каждому по закону. Соцпакет же является набором льгот, предоставляемых работодателем помимо зарплаты и прав работника, гарантированных государством. Соцпакетом можно назвать, например, медицинское обслуживание, бесплатное питание, льготные путевки в санатории и на базы отдыха для сотрудников или в летние лагеря отдыха для их детей, оплачиваемую мобильную связь и т.п. В принципе, хороший соцпакет является признаком успешности компании. Чем больше "привилегий" вам предоставляется помимо зарплаты, тем более развита в компании корпоративная культура. Заботу о сотрудниках могут себе позволить далеко не все, а только крупные, динамично развивающиеся, стабильные предприятия. Однако предприятия помельче и победнее тоже тянутся к стандартам "красного креста". И не всегда из этого выходит что-то хорошее.

Анастасия АЛЯМОВА, региональный менеджер

торгово-производственной компании:

Когда я устраивалась на работу, менеджер отдела кадров на собеседовании долго рассказывал мне о том, какая у них замечательная компания: все вокруг сплошь пронизано корпоративным духом, коллектив как семья родная, все друг за друга и за любимую компанию горой. А уж компания как о сотрудниках заботится! Соцпакет предоставляет богатейший. Тут вам и бесплатные обеды, и льготные путевки в летние лагеря для детей, и спортзал высшего класса для сотрудников бесплатно. Вот собственно с этим-то спортзалом конфуз и вышел.

Когда я получила первую зарплату, поразилась: сумма была значительно ниже обещанной при приеме на работу. Пошла выяснять, в чем дело, оказалось, что из зарплаты вычли стоимость тех самых льготных обедов и посещения спортзала. Ну, если с обедами, скрепя сердце, мне пришлось согласиться, то в спортзал в следующем месяце решила не ходить. И тут начались проблемы. Следующую зарплату я получила в том же объеме, что и раньше. Оказалось, что стоимость всех этих корпоративных "благ" как бы входит в жалование. А дальше, пользуешься ты ими или нет - значения не имеет, деньги все равно получишь с вычетом. Таким образом, компания стимулирует сотрудников следить за собой: положен финес-центр - ходи. Конечно, в этот спортивный комплекс месячный абонемент стоит гораздо дороже, чем он обходится сотрудникам - компания все же оплачивает какую-то часть сама. Но тот факт, что я не могу отказаться от этого насильно навязанного удовольствия, меня не устраивает.

Павел ГОРДЕЕВ,

менеджер рекрутингового агентства:

В компании, где я работаю, в принципе соцпакета как такого нет. Все как у людей - что по закону положено, то дают. Но так как по должности мне нужно все время находиться на связи, компания предоставила мне оплачиваемую мобильную связь. Полтора года все было нормально, а затем без всяких предварительных предупреждений руководство установило лимит, достаточный, по их мнению, для оплаты переговоров по работе, а все, что превышало эту сумму, стали вычитать из зарплаты. Это притом, что изначально руководством в качестве оператора связи была выбрана компания, предоставляющая услуги по достаточно дорогим тарифам. В личных целях я пользуюсь телефоном мало, но доказать это начальству очень сложно. В итоге, я оказался в заложниках: либо поменять оператора и перейти на более дешевую связь, но при этом потерять старый номер телефона, известный многим крупным клиентам, либо продолжать переплачивать.

Галина СТАРОДУБЦЕВА,

бухгалтер торговой компании:

Я работаю в иностранной компании, где все первые лица - французы. Соцпакет предоставляется обширнейший, вплоть до услуг стоматолога за счет компании. Единственное "но" - все без исключения сотрудники должны изучать французский язык. Уроки оплачивает работодатель. Мне всегда нравилось изучать иностранные языки, но, скажу честно, французский мне дается с большим трудом. Это является постоянным стрессом - все как в институте: контрольные, экзамены. И перед каждым из этих испытаний я ужасно нервничаю, ведь если не сдам экзамен несколько раз подряд, меня могут уволить. Поскольку попасть сюда на работу было не просто, и я прошла серьезный отбор, на меня постоянно давит осознание того, что мне очень повезло, и что за это место нужно держаться. Словом, сейчас от моих способностей к учебе зависит очень многое, в частности, мое будущее в этой компании. Поэтому я продолжаю прикладывать усилия. Но с каждым месяцем становится все сложнее.

Пакет с секретом

Во-первых, для того, чтобы расставить все точки над i, существует собеседование. И если вам на собеседовании загадочно обещают хороший соцпакет, просто необходимо поинтересоваться, что подразумевается под этой фразой, на каких условиях вас будут "холить и лелеять". Навязанные льготы могут оказаться для вас просто лишними. Особенно если их наличие уменьшает размер зарплаты. Не лучше ли в этом случае поискать другие предложения?

Во-вторых, нужно быть внимательным при заключении трудового договора. В этом документе должны быть прописаны все основные условия работы: как ваши обязанности, так и обязанности работодателя платить вам зарплату в определенном размере и с установленной регулярностью. И если впоследствии окажется, что цена "бесплатных" обедов или других услуг вычитается из зарплаты, а в договоре об этом не сказано и никаких дополнительных бумаг вы не подписывали, можете смело качать права вплоть до обращения в инспекцию по труду и в суд. Тут правда будет на вашей стороне: если работодатель хочет, чтобы вы, к примеру, занимались спортом, пусть платит из своего, а не из вашего кармана. Или, по крайней мере, четко обговаривает это условие на собеседовании и в договоре еще до вашего выхода на работу.

В-третьих, при устройстве на работу нужно получить максимум информации о компании. Как это сделать? Попытаться поговорить с рядовыми сотрудниками, поинтересоваться, как им работается, действительно ли выплачивают, например, обещанную премию, вкусно ли кормят в бесплатной столовой. В приличных компаниях вам обязательно покажут будущее рабочее место, представят сотрудникам. Так что, в принципе, можно выбрать подходящий момент для подобных расспросов. Еще существует такое демократичное место, как курилка. Если удастся туда попасть, считайте, что разведка удалась - вы наверняка хоть что-нибудь, да узнаете. Кроме того, полезную информацию можно поискать в интернете. Не пожалейте на это времени - ведь вы ищете новое место работы и лучше, если о своем предполагаемом будущем вы разузнаете как можно больше.

Мария МАКСИМОВА, Елена ХУДЯКОВА

* * *

"Горячая пятерка" трудовых льгот:

* * *

Зависит от должности

Наиболее распространенный вариант - дифференцированный компенсационный пакет. Он шире у тех подразделений, которые зарабатывают деньги для компании, например, у отдела продаж. И уже у тех, кто эти деньги тратит, например, у сотрудников офиса. У топ-менеджмента компании обычно существует свой собственный компенсационный пакет.

Строили, строим и будем строить...

По мнению экспертов рынка, спрос на специалистов-строителей сегодня опережает предложение. Вакансий для проектировщиков, прорабов, руководителей проектов, директоров по строительству и других профессионалов стало в 3-5 раз больше, чем примерно год назад. При этом платить не только большую зарплату, но и обеспечивать гарантированный социальный пакет работодатели готовы действительно высококвалифицированным специалистам.

"Главные" на стройке...

Требования

В первую очередь от кандидатов на руководящие должности требуется прописка в Москве или Московской области, высшее специальное образование, опыт работы на руководящей должности от 3 до 5 лет. Приветствуется наличие завершенных проектов, опыт ведения переговоров с заказчиками; в некоторых случаях, если речь идет о совместных предприятиях - знание иностранного языка. И, конечно - коммуникабельность, уравновешенный характер, умение ладить с людьми и работать в команде.

Зарплата от $1000-5000

Дефицит инженеров

Требования

На эти должности 80% работодателей приглашают кандидатов в возрасте от 25 до 50 лет, со специальным образованием. В 40% предложений обязательно наличие прописки в Москве или Московской области. В 80% требуют опыт работы от 3 лет, в 20% - от 5 лет. В 90% предложений знание ПК, программ AutoCAD.

Инженерам необходимо иметь высокий уровень профессиональной подготовки, уметь общаться с различными людьми и обладать настойчивостью, упорством и целеустремленностью.

Зарплата $800-2000

Без прораба стройка встанет...

Требования

100% работодателей требуют наличие специального образования. Опыт работы: в 20% вакансий - от 2 лет, в 30% - от 3 лет, в 50% - от 5 лет. В 95% предложений на эти должности приглашают мужчин, в 5% - пол кандидатов не указан. Кандидаты должны иметь хорошие организаторские способности, быть коммуникабельными, уравновешенными, способными налаживать отношения с людьми.

Зарплата $500-1500

Острая нехватка "рабочих рук"...

Профессиональные маляры требуются на любом строительном объекте. Именно они выполняют отделочные работы и придают новому дому или помещению красивый и нарядный вид, а своей работой завершают труд всего коллектива.

Требования

В 60% вакансий необходим опыт работы от трех лет, в 40% - от года. Обязательное условия при трудоустройстве маляром - отличная физическая выносливость, хорошие: цветовое зрение, координация движений и вестибулярный аппарат (так как часто приходится работать на высоте).

Зарплата от $4-12 за м2 или $300-900 в месяц

Большим спросом на стройке пользуются слесари-монтажники. Профессиональные обязанности их разнообразны: монтаж технологического оборудования и конструкций; регулирование, наладка и опробование оборудования; гидравлические и пневматические испытания, проверка комплексности монтируемого оборудования. Профессионалам, в зависимости от квалификации, присваивается от 2 до 6 разряда.

Требования

На эту должность приглашают непьющих мужчин в возрасте до 50 лет. Опыт работы от 2 лет требуют 60% работодателей, в остальных предложениях опыт работы не указан.

Зарплата $400-800

Без электросварщиков немыслимо ни одно сколько-нибудь крупное строительство. Сварщики осуществляют ручную электродуговую и газоэлектрическую сварку аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, цветных металлов, чугуна и других сплавов и т.п. Процесс сварки требует от рабочего сосредоточенности и устойчивого внимания. Для профессионалов важна хорошая память на цвета и оттенки, на формы и контуры.

Требования

Самое главное требование к состоянию здоровья рабочего - отсутствие хронических заболеваний и высокая физическая выносливость.

Зарплата $500-900

Что объединяет всех строителей

Форма оплаты для строителей:

• Фиксированная, в виде ежемесячной зарплаты;
  
• Сдельная, аккордная и повременная.
  

МИНУСЫ: работать часто приходиться в сложных условиях: жара, холод, пыль, грязь. Работа сезонная: летом ее больше, поэтому приходится вкалывать по 12 часов в день, зимой меньше.

ПЛЮСЫ: анализируя ситуацию на рынке труда в строительной сфере, можно с уверенностью сказать, что нехватка профессиональных кадров, начиная от руководящих должностей и заканчивая рабочими специальностями, стабильно высока. Поэтому у людей, получивших строительную специальность, проблем с трудоустройством в ближайшее время не предвидится.

Где искать работу

Наталия СЕМЕНОВА

* * *

Кадровые агентства,
специализирующиеся в сфере строительства:

• "Агентство Контакт"
  
• "БЛМ-Консорт"
  
• "Выбор"
  
• "Империя Кадров"
  
• WEBCONSULT
  

Мотивационный пакет сотрудников

строительных компаний

(по данным исследования "Агентства Контакт")

Участие в корпоративных мероприятиях - предоставляют 80% компаний

Премии или бонусы - предоставляют 51% компаний

Добровольное медицинское страхование - предоставляют 49% компаний

Обучение - предоставляют 41% компаний

Мобильный телефон - предоставляют 37% компаний

Питание - предоставляют 32% компаний

Кредиты - предоставляют 27% компаний

Нематериальные поощрения - предоставляют 22% компаний

Оплата проезда - предоставляют 13% компаний

Абонемент в спортзал - предоставляют 3% компаний

Сколько ты стоишь?

Когда мы ищем работу, то полагаем, что знаем себе цену. Обычно она колеблется от самой маленькой приемлемой зарплаты или жалованья на последнем месте до максимума ожидаемых денег - насколько наглость позволит. Конечно, денег всегда хочется больше. Но на что вы имеете право рассчитывать? Облегчить решение проблем собственного ценообразования поможет сайт Работа.ру.

Зачем нужен ценник?

Пункт оценки

Елена КУЗНЕЦОВА

"Работа для вас" N 181 (1677) понедельник, 27 ноября 2006 г.